Nach vier ergebnislosen Verhandlungsrunden konnte vergangene Woche in Baden-W\u00fcrttemberg der Durchbruch in der Metall- und Elektroindustrie erzielt werden. Zwischen IG Metall und NiedersachsenMetall erfolgte nun mehr die \u00dcbernahme des Pilotabschlusses. \u201eDer Abschluss aus dem S\u00fcdwesten ist eine gute Blaupause gewesen, um in unserem Tarifgebiet auch zu einer Verst\u00e4ndigung zu kommen!\u201c, zeigt sich Thorsten Gr\u00f6ger, IG Metall-Verhandlungsf\u00fchrer erfreut. Mehr als 42.000 Besch\u00e4ftigte hatten in Niedersachsen den Druck auf die Arbeitgeber nach Ende der Friedenspflicht erh\u00f6ht und sich gemeinsam mit fast einer Million Arbeitnehmer:innen in ganz Deutschland in den Warnstreik begeben.<\/p>\n\n\n\n
Die Einigung im Detail:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die \u00dcbereinkunft zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband sieht vor, dass die Entgelte ab dem 1. Juni 2023 um 5,2 Prozent sowie ab dem 1. Mai 2024 um weitere 3,3 Prozent steigen sollen. Ferner gibt es, um der Preissteigerung entgegenzuwirken, eine Inflationspr\u00e4mie in H\u00f6he von 3000 Euro. Diese wird in zwei Schritten ausbezahlt: 1500 Euro sp\u00e4testens im Februar 2023 sowie weitere 1500 Euro sp\u00e4testens im Februar 2024. Auszubildende erhalten zu diesen Schritten jeweils 550 Euro. Die Betriebsparteien k\u00f6nnen per freiwilliger Betriebsvereinbarung die Auszahlung der Inflationspr\u00e4mie zu anderen Zeitpunkten festlegen. Eine fr\u00fchere Auszahlung ist jederzeit m\u00f6glich. Es m\u00fcssen jedoch mindestens 750 Euro im Januar 2023 ausbezahlt werden. Das Tarifliche Zusatzgeld B (T-ZUG B), das es seit 2018 gibt, wird ab 1. Januar 2023 dauerhaft von 12,3 Prozent der EG 7 auf 18,5 Prozent der EG 7 erh\u00f6ht. Das Transformationsgeld in H\u00f6he von 18,4 Prozent des Monatsentgelts, das einmal j\u00e4hrlich im Februar ausbezahlt wird, bleibt bestehen. Die f\u00fcr 2023 geplante Erh\u00f6hung entf\u00e4llt. Zudem haben sich die Tarifvertragsparteien auf ein Verfahren bei einem Energienotstand verst\u00e4ndigt, eine sogenannte Energienotfallklausel. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. September 2024.<\/p>\n\n\n\n Foto: <\/strong>Thorsten Gr\u00f6ger (IG Metall) und Torsten Muscharski (NiedersachsenMetall) \u00a9Tim Schaarschmidt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach vier ergebnislosen Verhandlungsrunden konnte vergangene Woche in Baden-W\u00fcrttemberg der Durchbruch in der Metall- und Elektroindustrie erzielt werden. Zwischen IG Metall und NiedersachsenMetall erfolgte nun mehr die \u00dcbernahme des Pilotabschlusses. \u201eDer Abschluss aus dem S\u00fcdwesten ist eine gute Blaupause gewesen, um in unserem Tarifgebiet auch zu einer Verst\u00e4ndigung zu kommen!\u201c, zeigt sich Thorsten Gr\u00f6ger, IG […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[3626,3627],"class_list":["post-16899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-niederschaenmetall","tag-tarifabschluss-ig-metall"],"yoast_head":"\n