Die Diskussionen um eine hohe Mitarbeiterin im Bauamt rei\u00dfen nicht ab. Jetzt hat die Ratsgruppe Die PARTEI und Volt-Ratsgruppe das Vorgehen der Verwaltung rund um die Personalie Andrea B. scharf kritisiert und eine z\u00fcgige Aufkl\u00e4rung und Fehleranalyse des Falls eingefordert. Dazu hei\u00dft es in einer Stellungnahme der Ratsgruppe:<\/p>\n\n\n\n
„Wir haben von der „Nichtleistung“ einer st\u00e4dtischen F\u00fchrungskraft in der Bauverwaltung aus der Zeitung erfahren – Und damit ist schon ein gro\u00dfer Teil des Problems benannt. In Anbetracht der Tatsache, dass die Ratspolitik immer wieder mit Nachdruck auf verschleppte Bauprojekte in G\u00f6ttingen hingewiesen und Auskunft eingefordert hat, ist es f\u00fcr uns v\u00f6llig unverst\u00e4ndlich warum dieser Personalmissstand bislang in keinem Gremium mitgeteilt wurde. Neben dem Schaden, der durch die offenbar falsche Personalauswahl entstanden ist, f\u00fchrt so ein Vorgehen auch zu einem Vertrauensverlust der Bev\u00f6lkerung in die Institutionen. Das muss jetzt repariert werden!“ so Helena Arndt, f\u00fcr die PARTEI im G\u00f6ttinger Rat.<\/p>\n\n\n\n
Neben der Intransparenz erstaunt die Ratsmitglieder allerdings auch die wohl mangelhafte Recherchearbeit der Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n
Ratsherr Till Jonas Hampe (Volt) erkl\u00e4rt: „Sicherlich ist es zurzeit nicht einfach Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, dennoch ist es unverst\u00e4ndlich, dass bei einer Bewerbung auf F\u00fchrungsebene anscheinend nicht einmal der Kontakt mit der vorherigen Arbeitsst\u00e4tte aufgenommen wurde, also in diesem Fall Potsdam. Hier scheint es ein Defizit im Personalauswahlverfahren zu geben, was unbedingt angegangen werden muss.“<\/p>\n\n\n\n
Die Ratsgruppe sieht deshalb das Personalauswahlverfahren als einen m\u00f6glichen Hebel um \u00fcberhaupt Einfluss nehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Helena Arndt erl\u00e4utert: „Als ehrenamtlich t\u00e4tige Ratsmitglieder allgemein m\u00fcssen wir uns sehr oft auf das verantwortungsvolle Handeln der Verwaltung einfach verlassen k\u00f6nnen und gerade in Personalfragen sind unsere Handlungsspielr\u00e4ume begrenzt. Dieser Fall und zuvor der Fall der ehemaligen Baudezernentin bringt uns jedoch zum Nachdenken. Denn auch hier wurden wir erst sehr sp\u00e4t informiert nachdem das Problem schon viele Monate bestanden hatte. Das Ziel einer Aufarbeitung muss vor allem sein, Mechanismen zu entwickeln, damit sich diese Fehler nicht wiederholen.“<\/p>\n\n\n\n
Ein gr\u00fcndlichere Recherche und bessere Pr\u00fcfung der Eignung zuk\u00fcnftiger Mitarbeiter*innen k\u00f6nnte zur L\u00f6sung beitragen, weiterhin sollte die Stadt G\u00f6ttingen darauf hinarbeiten, eine noch attraktiverer Arbeitgeberin zu werden.<\/p>\n\n\n\n
„Denn,“ so Till Jonas Hampe (Volt), „je attraktiver das Arbeitsangebot, desto mehr Bewerber*innen, die auf das gesuchte Profil passen und desto geringer die Gefahr, die Katze im Sack kaufen zu m\u00fcssen. Hier sehen wir uns als Politiker*innen gefragt ein Konzept zur Attraktivit\u00e4tssteigerung einzufordern und auch daran mitzuwirken. „<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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