{"id":1973,"date":"2020-10-02T05:15:47","date_gmt":"2020-10-02T03:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/radioleinewelle.de\/?p=1973"},"modified":"2020-10-02T05:15:47","modified_gmt":"2020-10-02T03:15:47","slug":"stressreport-2019-beschaeftigte-brauchen-mehr-handlungsspielraeume","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioleinewelle.de\/index.php\/2020\/10\/02\/stressreport-2019-beschaeftigte-brauchen-mehr-handlungsspielraeume\/","title":{"rendered":"Stressreport 2019: Besch\u00e4ftigte brauchen mehr Handlungsspielr\u00e4ume"},"content":{"rendered":"<p>Die Arbeitsanforderungen von Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind weiterhin hoch. Zugleich zeigen sich Trends zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. W\u00e4hrend etwa zwei von drei Besch\u00e4ftigten ihre Arbeit planen und einteilen k\u00f6nnen, hat weniger als jeder Dritte Einfluss auf die Arbeitsmenge, mit abnehmender Tendenz. Etwa jeder siebte Besch\u00e4ftigte (15 Prozent) sieht seinen Gesundheitszustand als weniger gut oder schlecht an. Bei den genannten Beschwerden haben Schlafst\u00f6rungen und Ersch\u00f6pfung als Anzeichen gest\u00f6rter Erholung zugenommen. Dies und mehr zeigt der <strong>Stressreport 2019<\/strong>, den die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ver\u00f6ffentlicht hat. Dabei geht der Stressreport 2019 dezidiert auf Schl\u00fcsselfaktoren der belastungsg\u00fcnstigen Arbeitsgestaltung ein.<br \/>\n&#8222;Eine gute Gestaltung der Arbeit tr\u00e4gt wesentlich zur Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit der Besch\u00e4ftigten bei&#8220;, sagt Isabel Rothe, Pr\u00e4sidentin der BAuA. &#8222;Dazu sind die Arbeitsanforderungen, wie Arbeitsmenge und Arbeitszeit, angemessen zu steuern. Zudem brauchen die Besch\u00e4ftigten ausreichende Handlungsspielr\u00e4ume, um ihre Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Wichtige Kraftquellen sind dabei auch eine gute Erholung von der Arbeit sowie die Unterst\u00fctzung durch Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte.&#8220;<br \/>\nSo zeigt der Stressreport, dass die Arbeitsintensit\u00e4t f\u00fcr rund die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten seit einigen Jahren unver\u00e4ndert hoch ist. Etwa die H\u00e4lfte der befragten abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten gibt an, h\u00e4ufig von starkem Termin- oder Leistungsdruck betroffen zu sein. Zugleich verringern sich bei einem Teil der Besch\u00e4ftigten &#8211; auch vor dem Hintergrund digitaler Steuerungssysteme &#8211; die Handlungsspielr\u00e4ume. Dies tr\u00e4gt offensichtlich auch bei, dass die gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen bei diesen Besch\u00e4ftigten eher zunehmen. 80 Prozent der Befragten geben an von ihren Kollegen und 60 Prozent von ihrem Vorgesetzten unterst\u00fctzt zu werden. Die Belastung der F\u00fchrungskr\u00e4fte selber ist, beispielsweise durch ortsflexible Arbeit und \u00fcberlange Arbeitszeiten, oft sehr hoch. Dabei ist die Rolle der Vorgesetzten als Unterst\u00fctzer immer dann besonders wichtig, wenn Organisationsver\u00e4nderungen oder neue Aufgaben zu bew\u00e4ltigen sind.<br \/>\nIm Trend ist Arbeit immer weniger an feste Zeiten und Arbeitspl\u00e4tze gebunden. So berichtet beispielsweise fast jeder f\u00fcnfte Erwerbst\u00e4tige, in Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu arbeiten. Haben Besch\u00e4ftigte zeitliche Handlungsspielr\u00e4ume, geht das h\u00e4ufig auch mit einer besseren Gesundheit einher. Arbeitszeit sollte f\u00fcr Besch\u00e4ftigte planbar und vorhersehbar sein. Etwa jeder vierte Besch\u00e4ftigte arbeitet laut Stressreport ortsflexibel, was mit Dienstreisen, Ausw\u00e4rts\u00fcbernachtungen oder wechselnden Arbeitsorten verbunden ist. Mobil beziehungsweise ortsflexibel T\u00e4tige berichten &#8211; im Vergleich zu den \u00fcbrigen Besch\u00e4ftigten &#8211; seltener, dass ihnen die Trennung zwischen Arbeit- und Privatleben gelingt.<br \/>\nSo haben seit 2012 auch Erholungsbeeintr\u00e4chtigungen zugenommen. Immerhin gibt etwa jeder dritte Besch\u00e4ftigte lange oder \u00fcberlange Arbeitszeiten an. Von h\u00e4ufiger M\u00fcdigkeit berichtet fast die H\u00e4lfte und von h\u00e4ufigen Schlafst\u00f6rungen fast ein Drittel der Besch\u00e4ftigten. \u00dcber k\u00f6rperliche Ersch\u00f6pfung klagen zudem aktuell 37 Prozent, \u00fcber emotionale Ersch\u00f6pfung mehr als ein Viertel der Besch\u00e4ftigten und 22 Prozent der Befragten geben an, von der Arbeit h\u00e4ufig nicht abschalten zu k\u00f6nnen. T\u00e4tigkeiten, die von hohen Arbeitsanforderungen gepr\u00e4gt sind und gleichzeitig eher geringe Handlungsspielr\u00e4ume aufweisen, haben besondere Gestaltungsanforderungen. Der Stressreport legt hier ein besonderes Augenmerk auf T\u00e4tigkeiten im Gesundheitsbereich und in den Logistikberufen.<\/p>\n<p>Mit dem Stressreport 2019 liefert die BAuA Daten und Fakten zum Thema psychische Gesundheit f\u00fcr die Debatte in Wissenschaft, Politik und Gesellschaft. Grundlage des Stressreports 2019 ist die BIBB\/BAuA-Erwerbst\u00e4tigenbefragung 2018, f\u00fcr die mehr als 20.000 Erwerbst\u00e4tige befragt wurden. Ausgewertet wurde im Vergleich zu den Erwerbst\u00e4tigenbefragungen von 2006 und 2012. Zudem flossen auch Daten aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 sowie der BAuA-Studie zur Mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA) ein.<br \/>\nMehr unter: <a href=\"http:\/\/Die Arbeitsanforderungen von Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind weiterhin hoch. Zugleich zeigen sich Trends zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. 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Dabei geht der Stressreport 2019 dezidiert auf Schl\u00fcsselfaktoren der belastungsg\u00fcnstigen Arbeitsgestaltung ein.\">Baua.de<\/a><br \/>\nBild von <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/users\/geralt-9301\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3853148\">Gerd Altmann<\/a> auf <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3853148\">Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitsanforderungen von Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind weiterhin hoch. Zugleich zeigen sich Trends zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. W\u00e4hrend etwa zwei von drei Besch\u00e4ftigten ihre Arbeit planen und einteilen k\u00f6nnen, hat weniger als jeder Dritte Einfluss auf die Arbeitsmenge, mit abnehmender Tendenz. 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