{"id":2817,"date":"2020-11-08T05:59:52","date_gmt":"2020-11-08T04:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/radioleinewelle.de\/?p=2817"},"modified":"2020-11-08T05:59:52","modified_gmt":"2020-11-08T04:59:52","slug":"studie-diversity-management-foerdert-innovation-und-veraenderungsbereitschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioleinewelle.de\/index.php\/2020\/11\/08\/studie-diversity-management-foerdert-innovation-und-veraenderungsbereitschaft\/","title":{"rendered":"Studie: Diversity Management f\u00f6rdert Innovation und Ver\u00e4nderungsbereitschaft"},"content":{"rendered":"<p>Deutschlands Unternehmen sind \u00fcberzeugt vom Nutzen des Diversity Managements. In der Umsetzung hakt es allerdings noch an einigen Stellen. Vor allem Flexibilit\u00e4t und Offenheit sind Erfolgsfaktoren, mit deren Hilfe Unternehmen auf Ver\u00e4nderungsdruck durch gesellschaftlichen Wandel und globale Trends reagieren. Das ergab eine Studie der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt, die am Donnerstag ver\u00f6ffentlicht wurde. Darin wurden deutschlandweit 510 F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalmanager_innen zum Diversity Management befragt. Hinter dem Begriff steht das Konzept, die unterschiedlichen pers\u00f6nlichen Charaktere und Lebensentw\u00fcrfe von Menschen im Unternehmen einzubeziehen, um den Besch\u00e4ftigten so die bessere Entfaltung ihrer F\u00e4higkeiten zu erm\u00f6glichen. Ein Teilaspekt von Diversity Management ist die Vermeidung von Diskriminierung im Arbeitsumfeld und die Aufdeckung unbewusster Vorurteile.\u00a0Zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland sehen mit Diversity Management konkrete Vorteile f\u00fcr ihr Unternehmen verbunden. Dazu z\u00e4hlen insbesondere die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr bestehende und neue Besch\u00e4ftigte, die Offenheit und Lernf\u00e4higkeit der Organisation sowie die F\u00f6rderung von Innovation und Kreativit\u00e4t. Und 63 % der Unternehmen erwarten, dass Diversity Management zuk\u00fcnftig noch st\u00e4rker an Relevanz gewinnt.<\/p>\n<div id=\"attachment_2818\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-2818\" class=\"size-large wp-image-2818\" src=\"https:\/\/radioleinewelle.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Diversity-Erfolgsfen_im_\u00dcberblick-1024x747.jpg\" alt=\"Vorteile von Diversity - Auszug aus der Studie Diversity Trends 2020 von Charta der Vielfalt e.V. \/ Studie: Diversity Management f\u00f6rdert Innovation und Ver\u00e4nderungsbereitschaft \/ Unternehmen sehen praktischen Nutzen und zunehmende Relevanz \/ Flexibilisierung der Arbeitswelt oberste Priorit\u00e4t \/ Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/107255 \/ Die Verwendung dieses Bildes ist f\u00fcr redaktionelle Zwecke honorarfrei. 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Ver\u00f6ffentlichung bitte unter Quellenangabe: &#8222;obs\/Verein Charta der Vielfalt e.V.\/Grafik: Heiner Lehmann&#8220;<\/p><\/div>\n<p>Die h\u00e4ufigsten Ma\u00dfnahmen des Diversity Managements sind die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten in pers\u00f6nlichen Ausnahmesituationen wie beispielsweise Erkrankungen in der Familie, die generelle Flexibilisierung von Arbeitszeiten f\u00fcr Besch\u00e4ftigte sowie die Ber\u00fccksichtigung von Vielfalts-Kriterien bei der Personalauswahl.<\/p>\n<p>Doch w\u00e4hrend bei den durchschnittlichen Unternehmen in Deutschland nur gut ein Drittel \u00fcberhaupt Diversity-Ma\u00dfnahmen umsetzen, stechen die rund 3.700 Unternehmen heraus, welche die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, und die damit f\u00fcr rund 13,5 Millionen Besch\u00e4ftigte stehen &#8211; ein knappes Drittel aller Besch\u00e4ftigten in Deutschland. Hier setzen aktuell mehr als 80% weitere Diversity Ma\u00dfnahmen um planen auch zu 76% f\u00fcr die Zukunft schon die n\u00e4chsten.<\/p>\n<p><span class=\"b\">\u00dcber den Verein <\/span><a class=\"uri-ext outbound event-trigger\" href=\"http:\/\/www.charta-der-vielfalt.de\/\" target=\"_blank\" data-category=\"story-outlink\" data-label=\"4755307\" data-action=\"click\" data-callback=\"link\" rel=\"noopener\">Charta der Vielfalt e.V.<\/a><\/p>\n<p>Bild von <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/photos\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1245776\">Free-Photos<\/a> auf <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1245776\">Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deutschlands Unternehmen sind \u00fcberzeugt vom Nutzen des Diversity Managements. In der Umsetzung hakt es allerdings noch an einigen Stellen. 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