Der Tag, bis zu dem Frauen in Deutschland rein rechnerisch umsonst gearbeitet haben \u2013 stellt man den Verdienst der M\u00e4nner gegen\u00fcber. F\u00fcr Gleichstellungsministerin Daniela Behrens alles andere als ein Feiertag und Anlass f\u00fcr einen deutlichen Appell an die Arbeitgeber: \u201eOb als Altenpflegerinnen, Erzieherinnen oder Verk\u00e4uferinnen – die weiblichen Besch\u00e4ftigten sorgen in der Zeit der Pandemie daf\u00fcr, dass der Alltag weiter funktioniert. Daf\u00fcr bekommen sie zwar warme Worte, bei der Bezahlung \u00e4ndert sich allerdings nichts. Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit und eine bessere Bezahlung f\u00fcr soziale Berufe sind eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr wirkliche Gleichstellung.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Dies sei, so Behrens, auch im Interesse der Wirtschaft. \u201eHier sehe ich ganz klar die Tarifparteien in allen Bereichen in der Verantwortung, Verbesserungen auszuhandeln. Der j\u00fcngste R\u00fcckschlag auf Bundesebene f\u00fcr einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag in der Pflege war ein Schlag ins Gesicht f\u00fcr viele engagierte Frauen! Fairness in der Arbeitswelt und die St\u00e4rkung von Frauen geh\u00f6ren zu den zentralen Schwerpunkten meiner politischen Arbeit\u201c, erkl\u00e4rt Ministerin Behrens.<\/p>\n\n\n\n
Hintergrund
Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, mit dem auf die Entgeltdifferenz (gender pay gap) zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufmerksam gemacht wird. In Deutschland wurde der Tag 2007 das erste Mal begangen.<\/p>\n\n\n\n
In Deutschland errechnet sich das Datum des Equal Pay Day seit 2009 wie folgt: 365 Tage mal statistisch aktuell ermitteltem Entgeltunterschied in Prozent. Damit steht der Equal Pay Day f\u00fcr den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, w\u00e4hrend M\u00e4nner schon ab dem 1. Tag des Jahres Geld bekommen.<\/p>\n\n\n\n
Foto: Businessfotografie Inga Haar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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