66 junge Menschen beginnen diesen Montag ihre Ausbildung beim Life-Science-Unternehmen Sartorius. Der Gro\u00dfteil der Berufsstarter wird in der G\u00f6ttinger Unternehmenszentrale arbeiten, elf Azubis kommen bei Sartorius Stedim Systems im nordhessischen Guxhagen bei Kassel zum Einsatz. Acht Auszubildende absolvieren ein duales Studium. Insgesamt haben sich in diesem Jahr knapp 2200 junge Menschen um einen Ausbildungsplatz bei Sartorius beworben.<\/p>\n\n\n\n
Die neuen Auszubildenden erwartet in der ersten Augustwoche zun\u00e4chst eine f\u00fcnft\u00e4gige Orientierungsphase, in der sie sich mit dem Unternehmen und ihrer Arbeitsumgebung vertraut machen k\u00f6nnen. Mit Themen-Workshops, die teilweise virtuell durchgef\u00fchrt werden, soll der Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert werden. Darin geht es unter anderem um Verhaltensregeln in der Ausbildung, Unternehmensstrukturen, E-Mail-Etikette, IT-Trainings oder interkulturelle Zusammenarbeit. In der Einf\u00fchrungswoche lernen die Azubis neben ihren fachlichen Ausbildern auch ihre Paten kennen. Dabei handelt es sich um Sartorius-Mitarbeiter, die den Neuen mit ihren Erfahrungen zur Seite stehen. Erstmals bekommen die Azubis noch einen pers\u00f6nlichen Coach: Auszubildende aus h\u00f6heren Jahrgangsstufen begleiten die Berufseinsteiger mit Tipps.<\/p>\n\n\n\n
Die Auszubildenden bekommen neben dem fachlichen Knowhow auch sogenannte \u201eSoft Skills\u201c vermittelt. Hierzu geh\u00f6ren beispielsweise interdisziplin\u00e4res Denken, interkulturelles Arbeiten, Medienkompetenz und Networking-F\u00e4higkeiten. \u201eIn der modernen Arbeitswelt sind auch soziale Kompetenzen sehr wichtig. Wir m\u00f6chten unsere Neuen bestm\u00f6glich in ihrem Einstieg und ihrer Lernentwicklung begleiten\u201c, sagt Ausbildungsleiterin Brigitte Wilhelm-Nienaber. Au\u00dferdem gibt es spezielle Trainingsprogramme zur Vertiefung der berufsspezifischen Kenntnisse, beispielsweise f\u00fcr die IT- oder die Laborberufe. In einem Kreativ-Lab k\u00f6nnen die Auszubildenden neue Technologien ausprobieren und beispielsweise eigene Projekte in den Bereichen 3-D-Druck, Augmented Reality oder Robotics umsetzen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Qualit\u00e4t der Ausbildung junger Mitarbeiter hat Sartorius k\u00fcrzlich zum zweiten Mal das Qualit\u00e4tssiegel \u201eTop Ausbildung\u201c der Industrie- und Handelskammer (IHK) Hannover erhalten. Die Auszeichnung wird jeweils f\u00fcr drei Jahre vergeben. Sartorius hatte das Qualit\u00e4tssiegel erstmals 2018 erhalten. \u201eWir freuen uns \u00fcber die erfolgreiche Re-Zertifizierung\u201c, sagt Ausbildungsleiterin Brigitte Wilhelm-Nienaber. \u201eSartorius geh\u00f6rt damit zu den Top-Ausbildern in Niedersachsen.\u201c Insgesamt bildet Sartorius derzeit 208 Auszubildende in 19 Berufen aus (174 in G\u00f6ttingen, 34 in Guxhagen). Das Spektrum der Ausbildungsg\u00e4nge umfasst kaufm\u00e4nnische, gewerblich-technische, naturwissenschaftliche und informationstechnische Berufe, au\u00dferdem bietet Sartorius sechs Duale Studieng\u00e4nge an. Im kommenden Jahr will Sartorius die Zahl der Ausbildungspl\u00e4tze noch einmal deutlich erh\u00f6hen. Dann soll erstmals auch der Ausbildungsgang Biologie-Laborant\/in angeboten werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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